Under Japan's Employment Security Act, licensed placement agencies generally cannot charge job-seekers a fee for introduction. Global Access follows this standard across every service on this page — all fees below are billed to the hiring employer.職業安定法に基づき、有料職業紹介事業者は原則として求職者様に紹介手数料を請求することができません。Global Accessは、本ページに記載のすべてのサービスにおいてこの原則を遵守しており、料金はすべて採用企業様にご請求いたします。
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Tell us the role, volume, and engagement model you're considering.職種、採用人数、想定される契約形態をお聞かせください。
We provide a written fee estimate before any work begins.業務着手前に書面でのお見積りをご提示します。
Fee terms are set out clearly in the service agreement.料金条件はサービス契約書に明記します。
What's quoted is what's billed, with any changes agreed in advance.お見積り内容がそのままご請求額となり、変更がある場合は事前にご確認いただきます。
No. Consistent with Japan's Employment Security Act, we do not charge job-seeking candidates a placement fee for any service on this page.いいえ。職業安定法に基づき、本ページに記載のいずれのサービスにおいても、求職者様への紹介手数料請求は行いません。
Yes — dispatch fees are typically structured as an ongoing rate tied to hours worked, while direct-hire fees are typically a one-time placement fee. We'll clarify which applies to your situation.はい、派遣の場合は就業時間に応じた継続的な料金体系が一般的で、直接紹介の場合は一時金としての紹介手数料が一般的です。貴社の状況に応じて詳しくご説明いたします。
Yes, we provide a written estimate based on your role and volume before any recruitment work begins.はい、採用活動の着手前に、職種・採用人数に基づいた書面でのお見積りをご提示いたします。
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。