Many hotel properties aren't short one role — they're structurally understaffed against Japan's shrinking domestic labor pool. We assess where the gap actually sits and combine direct hire, dispatch, and Specified Skilled Worker placement into a plan sized to your property.多くのホテル施設が抱えているのは、単発の欠員ではなく、日本の労働人口減少に起因する構造的な人手不足です。私たちは、人員不足が実際にどこで発生しているかを分析し、直接紹介・派遣・特定技能人材紹介を組み合わせた、貴施設の規模に合った解決策をご提案します。
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We review your current staffing against occupancy and turnover data.稼働率・離職率データをもとに現在の人員体制を分析します。
A mix of hiring models is proposed based on urgency and role type.緊急度と職種に応じて、複数の採用モデルを組み合わせた計画をご提案します。
Immediate gaps are filled via dispatch while direct hires are sourced.急ぎの欠員は派遣で対応しつつ、並行して直接雇用の採用を進めます。
We track retention and adjust the plan over time.定着状況をモニタリングし、計画を継続的に調整します。
This service starts from a structural review of your staffing gap across departments, rather than filling one role at a time reactively.本サービスは、単発の欠員補充ではなく、部門横断的に人員不足の構造を分析することから始めます。
Yes, SSW placement and our RSO support are commonly part of a blended staffing plan for properties facing structural shortages.はい、構造的な人手不足に直面している施設様向けの複合的な人員計画において、特定技能人材紹介や登録支援は一般的に組み込まれます。
Yes — for multi-property groups, this typically pairs with our Recruitment Process Outsourcing service for ongoing, coordinated hiring.はい、複数施設を運営するグループ様の場合、継続的かつ一元管理された採用を実現する採用代行(RPO)サービスと組み合わせてご案内することが一般的です。
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。