Hiring Specified Skilled Worker staff comes with an ongoing support plan obligation — pre-departure guidance, life orientation, Japanese-language support, and regular check-ins. As a Registered Support Organization, we take on this workload on your behalf.特定技能人材の採用には、出国前ガイダンス、生活オリエンテーション、日本語学習支援、定期的な面談など、継続的な支援計画の実施義務が伴います。登録支援機関として、これらの業務を採用企業様に代わって担います。
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We build the required support plan for your new hire.採用された人材に対する支援計画を策定します。
Pre-departure and post-arrival orientation is conducted.出国前・来日後のオリエンテーションを実施します。
Regular interviews and support continue through employment.雇用期間中、定期的な面談とサポートを継続します。
We handle required reporting and renewal timelines.必要な報告および更新手続きに対応します。
Yes, self-administration is permitted under the law, but many employers delegate it to a Registered Support Organization to reduce administrative load — that's the service this page describes.法令上、自社での実施も可能ですが、事務負担軽減のため多くの企業様が登録支援機関へ委託されています。本サービスはその委託対応となります。
This page focuses on hospitality employers, but Global Access provides RSO services across industries — see our general Specified Skilled Worker RSO services page.本ページは宿泊業のお客様向けにご案内していますが、Global Accessは業種を問わず登録支援機関サービスを提供しています。全業界向けの特定技能・登録支援機関サービスページもご覧ください。
This is a compliance matter with the Immigration Services Agency; our licensed staff monitor deadlines to help employers stay current, and specific concerns should be raised with them directly.出入国在留管理庁に関わるコンプライアンス事項です。当社の有資格スタッフが期限管理を行い、企業様の対応漏れを防ぎます。個別のご懸念は直接ご相談ください。
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。