Software engineering and IT staffing connects Japanese employers with foreign software engineers, QA specialists, data professionals, and IT support staff, coordinated through standard professional visa procedures rather than the SSW framework.ソフトウェアエンジニアリング・IT人材採用は、日本企業様と、外国人ソフトウェアエンジニア、QA専門職、データ関連職種、ITサポートスタッフをつなぎ、特定技能の枠組みではなく標準的な専門職ビザ手続きを通じてコーディネートします。
No — software and IT roles typically fit Engineer/Specialist in Humanities/International Services status, a different visa category from the designated-sector SSW framework used for hospitality, manufacturing, and similar sectors.いいえ、ソフトウェア・IT職種は通常、技術・人文知識・国際業務ビザに該当し、宿泊業・製造業などの指定分野で使用する特定技能の枠組みとは異なる在留資格区分です。
A relevant degree or substantial equivalent work experience is the standard baseline — specific technical skill requirements depend on your particular role.関連する学位、または十分な同等の実務経験が標準的な基準です。具体的な技術スキル要件は、貴社の職種によって異なります。
Software and IT roles generally fit Engineer/Specialist in Humanities/International Services visa status rather than the Specified Skilled Worker (SSW) framework used for our hospitality, manufacturing, construction, and other designated-sector industries — this is a genuinely more standard, professional-visa process, without a formal Japanese licensing exam requirement.ソフトウェア・IT職種は、宿泊業、製造業、建設業など指定分野で使用する特定技能（SSW）の枠組みではなく、一般的に技術・人文知識・国際業務ビザに該当します。これは正式な日本の資格試験を必要としない、より標準的な専門職ビザプロセスです。
The visa category and process are different from SSW-based hiring, though the same recruitment coordination, immigration support, and relocation assistance apply.
We can discuss your specific work arrangement — visa status considerations may apply depending on the specific structure, worth confirming for your situation.
Yes — this often involves a status change process rather than a fresh application from overseas, generally a more streamlined pathway.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status, profession, and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格、職種、状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。