A coordinated foreign workforce solution for Japanese employers — not just a company that supplies foreign workers. We work across the full journey: candidate sourcing, screening and matching, employment, COE and immigration coordination, visa coordination, relocation, settlement, workplace integration, and ongoing support. Where applicable, Global Access acts as your Registered Support Organization (RSO registration No. 20登-005475).日本企業様向けの、統合された外国人材ワークフォースソリューションです。単なる人材供給会社ではありません。候補者ソーシング、審査・マッチング、雇用、COE・入管手続き調整、ビザ調整、移住支援、生活基盤の定着、職場への適応、継続的なサポートまで、一貫して対応します。該当する場合、Global Accessは貴社の登録支援機関（登録番号 20登-005475）として機能します。
Global Access × SkillBasedMatching coordinates the full foreign workforce journey for Japanese employers — sourcing and matching candidates, coordinating COE and visa procedures, arranging relocation, and, where applicable, delivering the statutory support required for Specified Skilled Worker (i) hires as a Registered Support Organization. Packages range from single-hire recruitment support to ongoing workforce management for recurring or bulk hiring needs.Global Access × SkillBasedMatchingは、日本企業様向けに外国人材採用の全プロセスを一貫してコーディネートします。候補者のソーシング・マッチング、COE・ビザ手続きの調整、移住支援、そして該当する場合は登録支援機関として特定技能1号に必要な法定支援を提供します。パッケージは単発の採用サポートから、継続的・大量採用に対応するオンゴーイングなワークフォース管理まで幅広くご用意しています。
Japanese law prohibits employers from charging, deducting, or withholding support, visa, or administrative fees from a worker's wages. These costs are the accepting organization's responsibility, not the candidate's. Depending on the worker's status and circumstances, applicable statutory support requirements differ — we coordinate the required support but your company's legal responsibilities as the accepting organization are not transferred to us.日本の法律は、企業が支援・ビザ・事務手続きに関する費用を労働者の賃金から徴収・控除・留保することを禁じています。これらの費用は候補者様ではなく受入企業様のご負担です。労働者の在留資格や状況により適用される法定支援要件は異なります。当社は必要な支援の調整を行いますが、受入機関としての貴社の法的責任が当社に移転するものではありません。
Many providers stop at candidate sourcing. We can coordinate the broader journey — this is a core commercial differentiator, not just a matching service.多くのプロバイダーは候補者のソーシングで終わりますが、当社はより広範なプロセス全体をコーディネートできます。これは単なるマッチングサービスとの決定的な違いです。
Every package includes recruitment and immigration coordination as a baseline. Relocation, RSO support, and ongoing workforce management are added depending on scope. Figures below are illustrative pending written confirmation for your specific requirement.すべてのプランに採用支援と入管手続き調整が基本として含まれます。移住支援・登録支援機関サービス・継続的な人材管理は、対応範囲に応じて追加されます。以下の金額は目安であり、貴社の個別要件に応じて書面にて最終確認いたします。
For a one-time hire単発の採用向け
Adds relocation and statutory support移住支援と法定支援を追加
For continuous or bulk hiring needs継続的・大量採用ニーズ向け
Whether you need 5, 10, 20, or 25+ workers — or an ongoing, recurring hiring pipeline — tell us your workforce requirement and we will assess available candidate supply. We don't promise a specific number of candidates is always available, since that depends on current sourcing conditions for your role and sector, but bulk and recurring requirements are exactly what our Ongoing Workforce Management package is built for.5名、10名、20名、25名以上、あるいは継続的な採用パイプラインなど、貴社の人材ニーズをお聞かせください。現在の候補者供給状況を踏まえてご案内いたします。職種・業界によって供給状況が異なるため、特定人数の候補者を常時確保できるとは限りませんが、大量・継続採用への対応はまさに「オンゴーイング・ワークフォース管理」プランが想定するニーズです。
Tell Us Your Requirementニーズをお聞かせくださいThese are illustrative ranges to help you budget, not a final quote — actual figures depend on role, headcount, and scope, and will be confirmed in writing before any engagement begins.これらは予算検討のための目安であり、最終見積りではありません。実際の金額は職種・人数・対応範囲により異なり、契約開始前に書面にてご案内いたします。
| Initial Setup初期設定費用 | ¥30,000 – ¥100,000 [placeholder — to confirm] |
| Monthly Management月次管理費用 | ¥20,000 – ¥35,000 / worker / month名・月 [placeholder — to confirm] |
| COE / Visa Documentation & ScrivenerCOE・ビザ書類作成・行政書士費用 | ¥50,000 – ¥120,000 [placeholder — to confirm] |
| Airport Reception & Transit空港出迎え・移動費用 | ¥15,000 – ¥30,000 [placeholder — to confirm] |
| Municipal & Administrative Setup役所手続き・行政設定費用 | ¥20,000 – ¥40,000 [placeholder — to confirm] |
| Recruitment & Placement Success Fee採用・紹介成功報酬 | ¥150,000 – ¥400,000 or 15–25% of salaryまたは年収の15〜25％ [placeholder — to confirm] |
| Ongoing Workforce Managementオンゴーイング・ワークフォース管理 | Custom — scoped to headcount & hiring frequency人数・採用頻度に応じてお見積り |
All figures above are charged to the hiring employer only. Under the Employment Security Act, we do not charge job-seeking candidates a fee for placement.上記金額はすべて採用企業様にのみご請求いたします。職業安定法に基づき、求職者様への紹介手数料請求は行いません。
These specific duties apply to Specified Skilled Worker (i) hires under the accepting organization's support plan — there is no equivalent statutory support-plan duty for Specified Skilled Worker (ii). We handle the implementation of all ten as part of our RSO service; the legal responsibility for having a support plan in place remains the accepting organization's.これらの義務は、受入機関の支援計画に基づき特定技能1号の雇用に適用されるものであり、特定技能2号には同様の法定支援計画義務はありません。当社は登録支援機関サービスの一環として全10項目の実施を担いますが、支援計画を整備する法的責任は受入企業様にあります。
Share your sector and the roles you're hiring for.貴社の業界と募集職種をお聞かせください。
We match you to direct hire, dispatch, RPO, or SSW placement.直接紹介、派遣、RPO、特定技能人材紹介の中から最適なサービスをご提案します。
Candidates are sourced and screened for your role.募集職種に応じて候補者を採用・審査します。
We support onboarding and, where relevant, ongoing RSO duties.入社サポート、および該当する場合は継続的な登録支援を行います。
No — candidate availability and legal ability to start work are different things. Certificate of Eligibility (COE) and visa procedures still apply and typically take one to three months depending on the case. We coordinate this process end-to-end, but we won't tell you a candidate can start "now" when the legal timeline says otherwise.いいえ、候補者の対応可否と、法的に就労を開始できることは別問題です。在留資格認定証明書（COE）およびビザ手続きは依然として必要であり、案件により通常1〜3ヶ月を要します。当社はこのプロセスを一貫してコーディネートしますが、法的な所要期間に反して「今すぐ」開始可能と申し上げることはございません。
No, and we'd rather be direct about that. As the accepting organization, your company retains legal responsibilities under the Specified Skilled Worker framework, including having a support plan in place. We handle the coordination and implementation of that support plan as your registered support organization, so your team doesn't manage the process alone — but the underlying employer obligations don't disappear.いいえ、率直にお伝えします。受入機関として、貴社は特定技能制度における法的責任（支援計画の整備を含む）を引き続き負います。当社は登録支援機関として支援計画の調整・実施を担当し、貴社ご担当者様が単独でプロセスを管理する必要がないようサポートしますが、雇用主としての基本的な義務が消えるわけではありません。
No — these 10 duties apply specifically to Specified Skilled Worker (i) hires. There is no equivalent statutory support-plan duty for Specified Skilled Worker (ii). If you're hiring under a different visa category (including SSW (ii) or Engineer/Specialist in Humanities), the applicable requirements differ, and we'll confirm exactly what applies to your specific hire.いいえ、これら10の義務は特定技能1号での雇用に特有のものです。特定技能2号には同様の法定支援計画義務はありません。特定技能2号や技術・人文知識・国際業務など、異なる在留資格で雇用される場合は適用要件が異なりますので、貴社の個別の雇用ケースに応じて必要事項を確認いたします。
The hiring employer, in full. Japanese law prohibits charging, deducting, or withholding these costs from a worker's wages, and we do not charge job-seeking candidates a fee for placement, consistent with the Employment Security Act.採用企業様に全額ご負担いただきます。日本の法律では、これらの費用を労働者の賃金から徴収・控除・留保することを禁じており、職業安定法に基づき、求職者様への紹介手数料請求は行いません。
Both single and multiple hires are supported. For bulk or recurring requirements, tell us your workforce requirement and we will assess available candidate supply — see our Ongoing Workforce Management package above.単発・複数採用のいずれにも対応しております。大量採用や継続的なニーズについては、貴社の要件をお聞かせいただければ、現在の候補者供給状況をご案内いたします。上記の「オンゴーイング・ワークフォース管理」プランをご参照ください。
Both are possible, and the process differs meaningfully between the two — a status change for someone already in Japan follows a different procedure than a COE application for someone applying from overseas. Tell us your specific requirement and we'll confirm which pathway applies.いずれも可能ですが、プロセスは大きく異なります。すでに日本にいる方の在留資格変更と、海外から申請する方のCOE申請では手続きが異なります。貴社の具体的なご要望をお聞かせいただければ、該当するプロセスをご案内いたします。
This can happen — skills tests, language requirements, or documentation issues sometimes surface partway through the process. We'll tell you directly if this occurs and continue sourcing alternative candidates rather than pushing forward with someone who doesn't genuinely qualify.スキルテスト、語学要件、書類上の問題などがプロセス途中で判明することがあります。その場合は速やかにご報告し、要件を満たさない候補者を無理に進めることなく、代替候補者のソーシングを継続いたします。
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。
Many staffing agencies place whoever is available and hope for the best. Here's the structural difference in how we work.多くの人材派遣会社は、その時点で稼働可能な人材を配置し、結果は運任せです。私たちの取り組み方には、構造的な違いがあります。
Candidates are drawn from our Study & Work talent pipeline and screened for the specific role — not a generic haken bench assigned by whoever happens to be available.候補者は留学就労人材パイプラインから採用し、その職種に合わせて審査します。その時点で空いている人材を割り当てる汎用的な派遣人材プールではありません。
Consistent with Japan's Employment Security Act, we never charge candidates a placement fee. The cost structure is transparent and billed only to your business.職業安定法に基づき、候補者様への紹介手数料請求は一切行いません。料金体系は透明性があり、貴社にのみご請求いたします。
The same team that sources your candidates manages the paperwork and stays your point of contact — not handed off between departments or subcontracted out.候補者を採用したチームがそのまま書類手続きを担当し、窓口も一貫しています。部署間でたらい回しにされたり、外部委託されることはありません。
We staff for specific industries with role-specific screening, not one generic labor pool shared across every client regardless of fit.職種に応じた審査を行い、業界ごとに特化した人材配置を行います。適性を考慮せず全クライアントに同じ人材プールを使い回すことはありません。
We'll follow up with a workforce consultation based on what you share below — no obligation.いただいた内容をもとに、ワークフォースに関するご相談のご連絡をいたします。ご相談は無料です。